İşkur Personeline İş ve Meslek Danışmanlığı Kadrosu Verilmesi

13/05/2011 tarih 27933 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile "İş ve Meslek Danışmanı" unvanı 4/B' li sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların ekine eklenmiştir. Bu karar sonrasında İŞKUR’ un İşsizlikle mücadele sürecinde daha aktif rol alması ve işsizlere iş arama ve bulma konusunda daha yoğun hizmet vermesi amacıyla 4000 İş ve Meslek Danışmanı kadrosu alınacağı duyurulmuştur.
 İŞKUR’ da İş ve Meslek Danışmanlığı görevini hali hazırda yürüten memurlar olarak bu durumu ülkemiz ve Kurumumuz adına sevindirici bir gelişme olarak görüyoruz ve bu alımın faydalı olacağını düşünmekteyiz. Ancak tahsis edilen İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosunun sözleşmeli statüde olması ve bu görevi yapan sözleşmeli memurlara yaklaşık çözümleyici kadar maaş verilecek olması bazı belirsizliklere neden olmaktadır.
Şu an itibariyle İŞKUR bünyesinde, özellikle 2008 sonrası İŞKUR Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen İş ve Meslek Danışmanlığı eğitimleri ile sertifika alan, sayıları 350 civarında olan ve yıllardan beri değişik unvanlarda bu görevi yapan kadrolu İŞKUR çalışanları bulunmaktadır. Genellikle çalışanların çoğu Memur ve VHKİ unvanı ile bu hizmeti yerine getirmektedir.
Kurumda hali hazırda canla başla bu görevi severek ve isteyerek yapan birçok İş ve Meslek Danışmanının durumu, yeni gelecek olan sözleşmeli İş ve Meslek Danışmanları sonrasında belirsizliğini korumaktadır. Bundan sonraki süreçte, Kurumda yıllardır fiili olarak bu görevi yürüten yetişmiş ve tecrübeli memurlara (yapılacak sınav sonucunda başarılı olmaları koşuluyla) yeni atanacak olan danışmanlar ile aynı unvan, maddi haklar ve yetkilerin verilmesini talep ediyoruz.
Aynı işi yapacak olan çalışanlar arasında, kadrolu ve sözleşmeli olarak ayrım yapılması ve çalışanlar arasında ücret farklılıklarının olmasının, çalışma barışını zedeleyeceği ve motivasyon kaybı doğuracağını düşünmekteyiz. Diğer Kurumlarda (Örnek: Gelir Uzmanlığı, Sosyal Güvenlik Denetmeliği vb. kadrolara çalışanların başvurması sağlanmıştır.) örneklerine sık rastlanan, kurum içi görevde yükselme sınavları ile uzman kadrolarının çalışanlara açık olması örneklerinden yola çıkarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımızın da bu yönde bir adım atmasını bekliyor ve mevcut kadrolu İş ve Meslek Danışmanlarını, yeni göreve başlayacak olan danışmanlar ile aynı ücret ve unvana kavuşturmasını istiyoruz.
Mesleki yeterlilik belgesi alma konusunda yasada mevcut çalışanların sınava girebilmesinin önü açılsa da, sınavın kazanılıp belgenin alınmış olması unvan sorununda yaşanan belirsizliği gidermemektedir. Bu işi yapmakta olan, Kurum bünyesinde yıllarını vermiş personeli atlamak ve onlara memurluğa geri dönün demek her halde şık durmayacaktır.
Yukarıda belirttiğimiz yaşadığımız sıkıntılar nedeniyle İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosunun halen bu görevi fiili olarak yapan memurlara tüm kazanımları ile birilikte verilmesini talep ediyor ve bu hizmeti memur kadrosunun arkasına gizlenerek değil, İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosu ile yapmayı istiyoruz. 
Kurumumuzu seviyoruz, aidiyet duygumuzu kaybetmek istemiyoruz. Bizlere de kariyer imkânlarının tanınmasını istiyoruz. Yükselmek için illaki kurum değiştirmeye zorlanmadan bunca yılın sonucunda oluşan tecrübelerimizle İŞKUR’ a ve vatandaşlarımıza faydalı olmak istiyoruz.
Sendikalardan, sivil toplum kuruluşlarından, siyasi kurumlardan ve ulusal medya kurumlarından bu haklı taleplerimizin savunucusu olmasını ve yaşanan bu süreçte bu görevi fiilen yürütmekte olan çalışanlara İş ve Meslek Danışmanlığı kadrosu alınması ile ilgili mücadeleyi başlatmasını istiyoruz.   
Saygılarımızla…
 
İŞKUR
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI
(KADROLU ÇALIŞAN)